Ciekawe kto może uczyć bhp? - bhp

szkolenia bhp

Wydaje się więc że edukacja społeczna

Obowiązek przeprowadzenia dla nowych i obecnych pracowników szkolenia bhp wynika wprost z przepisów prawa. Tworząc takie zapisy, ustawodawcy chcieli w ten sposób zabezpieczyć interesy osób zatrudnionych. Niestety jak pokazuje życiow

Dodane: 03-11-2020 07:18
Ciekawe kto może uczyć bhp? - bhp szkolenia bhp
a praktyka, często zasady bezpieczeństwa i higieny pracy są przez wielu lekceważone. Jest to ogromny błąd, gdyż wszelkie zaniedbania w tej sferze mogą w konsekwencji doprowadzić do ludzkich dramatów. Wydaje się więc, że edukacja społeczna o tym jak istotna jest to rzecz to jedno z kluczowych zadań przed współczesnymi inspektorami z tej dziedziny. Na bhp nie warto oszczędzać tym bardziej, że dziś usługi tego typu są bardzo mocno dostępne. Widać to chociażby po tym, że pracodawcy nie muszą już nawet tworzyć osobnego etatu dla behapowca. We wszystkim wyręczyć mogą ich zewnętrzni usługodawcy. Takie działanie znane jest pod pojęciem outsourcing bhp i cieszy się coraz większym zainteresowaniem. Dużym jego plusem jest z pewnością spora optymalizacja kosztów, co przekłada się na realne oszczędności.


Oferta outsourcingu BHP

Jedną z podstawowych usług oferowanych przez firmę zajmującą się branżą BHP jest tak zwany outsourcing BHP. Ta być może dziwnie brzmiąca nazwa oznacza nic innego, jak po prostu usługę kompleksowej obsługi firm w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Outsourcing BHP jest bardzo korzystnym rozwiązaniem dla pracodawców, ponieważ wszelkie sprawy związane z bezpieczeństwem w danym przedsiębiorstwie są przejmowane przez specjalistów do spraw BHP. Głównym celem outsourcingu BHP prowadzonego przez odpowiednią firmą jest zapewnienie kompleksowej obsługi z zakresu bezpieczeństwa w danym przedsiębiorstwie lub zakładzie pracy. Każdy pracodawca musi stosować się do obowiązujących zasad i przepisów BHP, a dzięki skorzystaniu z usługi outsourcingu BHP pracodawca posiada pewność, że jego firma spełnia wszelkie konieczne wymagania pod względem bezpieczeństwa. Istnieje wiele korzyści ze zdecydowania się na usługę outsourcingu BHP, a największą zaletą jest pełen profesjonalizm w obsłudze spraw związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy.


W tym celu zobowiązani są oni

Do jednego z wielu obowiązków pracodawców zaliczyć można zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. W tym celu zobowiązani są oni do prowadzenia lub organizowania szkoleń BHP. Szkolenia BHP są obowiązkowe dla nowozatrudnionych pracowników, a także powinny być przeprowadzane w ramach przypomnienia dla osób z dłuższym stażem pracy. Podczas szkolenia BHP pracownicy dowiadują się jakie zasady bezpieczeństwa obowiązują na konkretnym stanowisku (instruktaż stanowiskowy), a także w całej firmie (instruktaż ogólny). Ze względu na fakt, że nie w każdej firmie zatrudniony jest pracownik służb BHP, pracodawcy często decydują się na tak zwany outsourcing BHP. Polega on na współpracy z firmą zewnętrzną, która zajmuje się obsługą danej firmy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Należy do niej, między innymi, prowadzenie szkoleń, doradztwo, tworzenie instrukcji, procedur i regulaminów pracy czy analiza aktualnego stanu bezpieczeństwa i ewentualne proponowanie modernizacji i modyfikacji.


Pracodawcy biorą na siebie za dużo

Powstało już wiele takich usług kierowanych do firm, których głównym celem jest tak naprawdę wyciąganie niemałych pieniędzy od pracodawców, gdyż niczego specjalnego w zamian nie oferują. Nie można jednak tego powiedzieć o outsourcingu BHP. Większość pracodawców, która już skorzystała z takiej profesjonalnej obsługi, bardzo ją sobie chwali i chętnie też poleca ją innym osobom działającym w branży.

Bo co jest największą wartością w świecie biznesu? Wbrew pozorom nie pieniądze, a czas, którego nikt teraz nie ma. Outsourcing BHP w ogólnym rozrachunku pozwala natomiast na jego sporą oszczędność. Odciąża bowiem samego pracodawcę, który dzięki niemu nie musi już wszystkim sam się zajmować. A często tak właśnie się dzieje. Pracodawcy biorą na siebie za dużo, przez co potem niczym nie potrafią zająć się dobrze, a na tym traci cała ich firma. Nawet zorganizowanie wstępnego szkolenia BHP wiąże się przecież z utratą przynajmniej kilku dni. To zadanie lepiej więc powierzyć komuś innemu, kto równie dobrze je wykona.